Hubungan Implementasi AI dan Penguatan HRD Terhadap Produktivitas Proses Indusri Manufaktur
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggm.v1i6.202Keywords:
Artificial Intelligence, Penguatan HRD, Produktivitas, Industri Manufaktur, Transformasi DigitalAbstract
Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) membawa perubahan besar dalam industri manufaktur, terutama dalam efisiensi, kualitas, dan kecepatan produksi. Namun, keberhasilan implementasi AI tidak hanya ditentukan oleh teknologi, tetapi juga oleh kesiapan sumber daya manusia (SDM). Karena itu, penguatan pengembangan SDM (HRD) menjadi kunci optimalisasi pemanfaatan AI. Penelitian ini menganalisis hubungan antara implementasi AI dan penguatan HRD terhadap produktivitas industri manufaktur menggunakan metode kualitatif-deskriptif melalui studi literatur. Hasil kajian menunjukkan bahwa AI meningkatkan produktivitas melalui otomatisasi, pengurangan kesalahan, pemeliharaan prediktif, dan pengambilan keputusan berbasis data. Namun, hasil maksimal hanya dicapai bila didukung oleh HRD yang kuat melalui peningkatan kompetensi digital, pelatihan teknologi, pengembangan keterampilan analitis, serta adaptasi budaya kerja inovatif. Sinergi AI dan HRD menciptakan tenaga kerja adaptif, kreatif, dan kolaboratif, sekaligus mengurangi resistensi terhadap perubahan. Dengan demikian, implementasi AI dan penguatan HRD saling melengkapi serta berpengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas dan keberlanjutan transformasi digital di industri manufaktur.
Downloads
References
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategi dan manajemen sumber daya manusia (edisi ke-4). Oxford University Press.
Chaffey, D., & Ellis-Chadwick, F. (2019). Pemasaran digital (edisi ke-7). Pearson Education.
Dessler, G. (2020). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-16). Pearson Education.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariat dengan program IBM SPSS .
Heizer, J., Render, B., & Munson, C. (2020). Manajemen Operasi: Keberlanjutan dan Manajemen Rantai Pasokan (edisi ke-13). Pearson Education.
Malik, A., & Budhwar, P. (2023). Kecerdasan buatan dan manajemen sumber daya manusia . Routledge.
Mangkunegara, AAAP (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan . PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, RW, & Martocchio, JJ (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Pearson.
Ririh, dkk. (2020). Studi perbandingan dan analisis SWOT pada implementasi kecerdasan buatan (kecerdasan buatan) di Indonesia , 15 (2), 122.
Russell, S., & Norvig, P. (2021). Kecerdasan buatan: Pendekatan modern (edisi ke-4). Pearson Education.
Schwab, K. (2019). Revolusi industri keempat . Forum Ekonomi Dunia.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D . Alfabet.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D . Alfabet.
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja (edisi ke-5). Rajawali Pers.
Widiyanto, I. (2013). Metodologi penelitian . BP Undip.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Golden Generation Multidisciplinary
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Multidisciplinary agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Multidisciplinary right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
