Pengaruh Budaya Kerja Dan Sistem Keputusan Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Mediasi Pengembangan SDM Dan Rekayasa Industri
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggm.v1i2.201Keywords:
Budaya Kerja, Sistem Keputusan, Pengembangan SDM, Rekayasa Industri, Kinerja OrganisasiAbstract
Kinerja organisasi merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan pencapaian tujuan organisasi. Budaya kerja yang kuat serta sistem keputusan yang efektif diyakini mampu meningkatkan kinerja organisasi secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan sistem pengambilan keputusan terhadap kinerja organisasi dengan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan rekayasa industri sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan dan pimpinan organisasi. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja dan sistem keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi. Selain itu, pengembangan SDM dan rekayasa industri terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam meningkatkan kinerja organisasi secara berkelanjutan.
Downloads
References
Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Pearson Education.
Eisenhardt, KM, & Zbaracki, MJ (1992). Pengambilan keputusan strategis. Jurnal Manajemen Strategis , 13(S2).
Elbanna, S., & Child, J. (2007). Pengaruh terhadap efektivitas keputusan strategis: Pengembangan dan pengujian model integratif. Jurnal Manajemen Strategis , 28(4), 4.
Gibson, JL, Ivancevich, JM, Donnelly, JH, & Konopaske, R. (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses . McGraw-Hill.
Hasibuan, MSP (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bumi Aksara.
Noe, RA (2017). Pelatihan dan Pengembangan Karyawan . McGraw-Hill Education.
Robbins, SP, & Judge, TA (2017). Perilaku Organisasi (edisi ke-17). New Jersey: Pearson Education.
Sutalaksana, IZ, Anggawisastra, R., & Tjakraatmadja, JH (2006). Teknik Tata Cara Kerja . Pers ITB.
Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja . Rajawali Pers.
Wignarajah, G., & Zhang, Y. (2019). Peningkatan proses dan hasil kinerja: Perspektif teknik industri. Jurnal Manajemen Teknologi Manufaktur , 30(3).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Golden Generation Multidisciplinary
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Multidisciplinary agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Multidisciplinary right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
