Systematic Literature Review: Sistem Kontrak Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.65244/jetp.v2i1.639Keywords:
Sistem kontrak kerja, kinerja karyawan, SLR, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Sistem kontrak kerja merupakan strategi dalam manajemen sumber daya manusia yang banyak digunakan untuk meningkatkan efisiensi operasional. Namun, hasil penelitian sebelumnya menunjukkan temuan yang beragam dan belum terintegrasi secara komprehensif terkait pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis pengaruh sistem kontrak kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) mengacu pada pedoman PRISMA terhadap artikel yang diperoleh dari database Google Scholar dan SINTA pada periode 2019–2025. Sebanyak 40 artikel diidentifikasi dan diseleksi menjadi 20 artikel yang memenuhi kriteria inklusi untuk dianalisis menggunakan sintesis naratif. Hasil menunjukkan bahwa mayoritas penelitian menemukan bahwa sistem kontrak kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, khususnya dalam meningkatkan motivasi, disiplin, dan produktivitas. Namun, beberapa studi juga mengidentifikasi dampak negatif seperti job insecurity dan penurunan loyalitas. Penelitian ini menegaskan bahwa efektivitas sistem kontrak kerja sangat bergantung pada kebijakan manajemen sumber daya manusia yang adil, transparan, serta dukungan kompensasi dan pengembangan karier.
Downloads
References
Anwar, A., Ardiani, G. T., Ramadhani, I., & Siliwangi, U. (2022). BanKu : Jurnal Perbankan dan Keuangan. 3(Februari), 24–32.
Arinda, S. (2024). ENTREPRENEUR. 5, 166–176.
Dunggio, M. (2019). Pengaruh sistem kerja kontrak dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan erha clinic The effect of the contract work system and work motivation on employee. 16(2), 166–174.
Haliza, S. N., & Rizaldi, A. (2023). SISTEM KERJA KONTRAK DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . 3(2), 208–218.
Herdiyani, R., & Putra. (2023). Pengaruh Sistem Kontrak Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . Busana Indah Global. 2393, 90–106.
Junianto, D., Sabtohadi, J., & Kertenagara, K. K. (2020). Pengaruh sistem perjanjian kerja waktu tertentu dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada industri pabrik gula. 9(1), 1–9.
Mewaini, T., Santati, P., & Cahyadi, A. (2025). Kinerja Karyawan : Peran Beban Kerja dan Job Insecurity ( Studi empirik pada PT STL Indonesia .) Employee Performance : The Role of Workload and Job Insecurity ( An Empirical Study at PT STL Indonesia .). 07(2), 20–31.
Pamungkas, E. (2025). Dampak Sistem Kerja Kontrak dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada PT ISS Indonesia Jakarta Selatan. 4(1), 95–105.
Pramudha, I., & Wibowo, W. A. (2025). PENGARUH SISTEM KERJA KONTRAK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . KREASI DIGITAL KITA TANGERANG THE EFFECT OF THE CONTRACT WORK SYSTEM AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT . KREASI. 13433–13445.
Prayoga, H. M. (2025). Dampak Job Insecurity , Stres Kerja , Self Efficacy , dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. 4(6), 8743–8761.
Sakka, Falah, R. Al, Barlian, B., & Sutrisna, A. (2022). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak Dan Motivasi Kerja Terhadap. 1(4), 439–449.
Syahputra, P. A. (2024). Hubungan antara lingkungan kerja, stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. xx. 2(1), 1137–1155.
Wanma, J. R. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Pengaruh Sistem Kerja Kontrak , Kompensasi , dan Career Path terhadap Corporate Performance Karyawan PT Telkom Jayapura dengan Kinerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. 4(1), 430–440.
Wulandari, Y. D. (2024). Neraca Neraca. 1192, 741–756.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
