Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Handijaya Sukatama
DOI:
https://doi.org/10.65244/jetp.v2i2.1160Keywords:
Budaya kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, dealer resmi, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Handijaya Sukatama, sebuah dealer resmi otomotif Honda di Jakarta Utara. Di tengah ketatnya standar operasional pemegang merek dan kompetisi ritel yang dinamis, keberhasilan organisasi tidak semata bertumpu pada kepatuhan teknis, melainkan juga pada penghayatan nilai budaya kerja dan pemeliharaan motivasi yang memanusiakan tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan seluruh 86 karyawan aktif di tujuh divisi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert 5 poin, observasi non-partisipan, serta studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 27 meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya kerja dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja tampil dominan (Beta = 0,513; sumbangan efektif = 34,26%) dibandingkan motivasi kerja (Beta = 0,463; sumbangan efektif = 29,35%). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 63,6% variasi kinerja karyawan (F = 72,625, p < 0,001; Adjusted R2 = 0,628). Penguatan kepemimpinan empatik, penanaman integritas, dan ruang aman psikologis terbukti krusial guna meruntuhkan sekat divisi dan memelihara produktivitas kerja.
Downloads
References
Abraham, D. O., Mas’ud, A., & Sabilalo, M. A. (2023). Pengaruh Penerapan Fungsi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kolaka Timur. Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi, 1, 188–195.
Aisah, S., & Triono, Y. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Simki Economic, 6(2), 296–302. https://doi.org/10.29407/jse.v6i2.325
Ardiansyah, M. (2023). Pengaruh Rotasi Jabatan Dan Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 203–218. https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1663
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. PT Rineka Cipta.
Ayu, J. D., Anto, R. P., Nur, N., Yusriani, Dr., Ardah, F. K., Nurmahdi, A., Apriyeni, B. A. R., Purwanti, Adrianingsih, N. Y., & Putra, M. F. P. (2024). Metode Penelitian Kualitatif: Teori dan Penerapannya (Vol. 2). Angewandte Chemie International Edition.
Busro, M. (2023). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Prenada Media Group (Kencana).
Fauzia, I., & Hartono, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasional terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Amanah Bersama Berkah. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(4), 47–63.
Firdaus, A. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Paser. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 5.
Gemilang, Y. F., & Defrizal, D. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan UD Fajar Laut Depo Tulang Bawang. ECo-Buss, 8(1), 731–743. https://doi.org/10.32877/eb.v8i1.2882
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamonangan, H., Samsir, & Garnasih, R. L. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja dan Dampaknya Terhadap Kepuasan dan Kinerja Guru Sekolah Santo Yosef Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 139–145. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(2).8576
Hartini. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hatidah, H., & Indriansyah, A. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di CV Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i1.39
Herlina, H., Kartini, T., Firdaus, K. A., & Mulyeni, S. (2024). Pengaruh Budaya Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Vinsen Global Indonesia Subang). Indonesian Journal of Economic and Business, 2(2), 49–59. https://doi.org/10.58818/ijeb.v2i2.114
Iba, Z. (2023). Teknik Pengumpulan Data. Paper Knowledge: Toward a Media History of Documents, 5(2).
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi Pertama). Rajawali Pers.
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 21–45. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.128
Mandasari, D. A., & Safrizal, H. B. A. (2023). Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan: Literature Review. JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan, 2(2), 115–132. https://doi.org/10.56910/jumbiwira.v2i2.767
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan ke-17). Remaja Rosdakarya.
Ma’rifat, R. A., & Suraharta, I. M. (2024). Teknik Analisis Data Penelitian Pendidikan Agama Islam: Analisis Kualitatif (Coding Dan Tematik) Dan Kuantitatif (Kuesioner/Skala) Serta Uji Ahli. Jurnal Pendidikan Islam, 2, 306–312.
Moron, L. M., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 12.
Mulyono, A. D., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(4), 848–856. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26925
Novita, E., Yanti, N., & Yuliastanty, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Administrasi Nusantara, 2, 172–184.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Pambudi, P., & Amri, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kirana Permata. Jurnal Ilmiah Nusantara, 1(3), 37–48. https://doi.org/10.61722/jinu.v1i3.1506
Pratiwi, S. D., & Fadli, U. M. D. (2024). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 3(2), 131–138. https://doi.org/10.47233/jemb.v3i2.1822
Prijati, K. (2024). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Sumber Rubberindo Jaya Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 1–18.
Rahmawati, E., Kirana, K. C., & Hartanto, S. (2023). Efektivitas Kinerja: Peran Budaya Organisasi, Komitmen dan Etos Kerja pada kinerja Karyawan di PT Hajma Aruna Java. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3377–3383. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i3.4079
Santoso, N. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2), 1240–1256.
Sari, A. S., Aprisilia, N., & Fitriani, Y. (2025). Teknik Pengumpulan Data dalam Penelitian Kualitatif. Indonesian Research Journal on Education, 5(4), 539–545. https://doi.org/10.31004/irje.v5i4.3011
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Subekti, S. A. Z., & Suhartini. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mega Andalan Kalasan Technopark Yogyakarta. Jurnal Mahasiswa Bisnis Dan Manajemen, 2(5), 59–71.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.
Suryanti, E. (2022). Analisis Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 19(1), 34–47. https://doi.org/10.26487/jbmi.v19i1.17634
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, Cetakan ke-15). Kencana (Prenada Media Group).
Utami, V. M., Manafe, L. A., & Wulansari, D. (2023). Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi Kerja. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Ekonomi, 9(1), 3419–3424.
Wahyuddin, H. (2022). Budaya Organisasi Hendra Wahyudin. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 1(1), 51–56.
Wulandari, A., & Fitra, F. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 20(7).
Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 25–34.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Roseni Surahna, Ratnawaty Marginingsih, Wiwit Rohaeni Yulianti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Jurnal Enterprise dan Tata Kelola Perusahaan : Manajemen dan Akuntansi right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
