Identifikasi dan Rekomendasi Manajemen SDM
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggm.v1i2.233Keywords:
Manajemen SDM, Identifikasi SDM, Strategi PengelolaanAbstract
Perkembangan yang pesat di dunia bisnis dan digitalisasi organisasi menuntut manajemen sumber daya manusia (SDM) yang adaptif dan berbasis data. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses identifikasi SDM serta merumuskan rekomendasi pengelolaan SDM yang efektif melalui studi literatur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini mencakup studi literatur dengan mengumpulkan dan menganalisis berbagai sumber akademik, artikel, serta studi kasus. Hasil analisis menunjukkan bahwa identifikasi SDM, yang mencakup kompetensi teknis dan non-teknis, kesiapan digital, serta budaya kerja, merupakan faktor penting dalam merancang strategi pengelolaan SDM yang optimal. Proses ini mendukung pengembangan program pelatihan, manajemen talenta, sistem penilaian kinerja, dan strategi retensi karyawan yang lebih efektif. Temuan menekankan bahwa keberhasilan pengelolaan SDM bergantung pada keterampilan individu sekaligus kesiapan organisasi dalam beradaptasi. Dengan demikian, integrasi identifikasi SDM yang komprehensif dengan strategi pengelolaan yang adaptif dan berbasis bukti empiris menjadi prasyarat strategis untuk meningkatkan efektivitas manajerial, kinerja organisasi, dan daya saing perusahaan secara berkelanjutan.
Downloads
References
Ariadi, Badaruddin, & Saharuddin. (2023). MANAJEMENSUMBERDAYAMANUSIADIERADIGITAL:STUDIBIBLIOMETRIK. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(2), 1346–1352.
Cahyono, E. A., Sutomo, & Hartono Aris. (2019). LITERATUR REVIEW ; PANDUAN PENULISAN DAN PENYUSUNAN. Jurnal Keperawatan, 12(2).
Dhari, Y. W., & Veri, J. (2025). Strategi Inovatif Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi: Systematic Litelature Review terhadap Implementasi HR Analytics dan Artificial Intelligence. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 9(6), 10168–10173. https://doi.org/10.36040/jati.v9i6.16364
Fadhliyah, R., & Pusvitasari, P. (2022). Peran Psikologi Forensik Dalam Pendampingan Remaja Korban Kekerasan Seksual. Buletin KPIN, 8(14).
Farliani, A. B., Fajar Hendarman, A., & Rudito, P. (2025). Human Capital Digital Readiness and Organization Agility Maturity Assessment to Improve Effective Digital Transformation Initiatives in Jakarta Branch Offices of BPJS Kesehatan. American Journal of Economic and Management Business, 4(6), 2835–5199. https://ajemb.us/index.php/gp/article/view/208
Gideon, A. (2025). Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 6557–6561. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1650
Harianto, J. E. (2024). Strategi Pengembangan Kompetensi Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan di Industri 4.0. Jurnal Cahaya Mandalika (JCM), 5(2), 706–715. https://ojs.cahayamandalika.com/index.php/jcm/article/view/3743
Hasyim, H., & Bakri, M. (2024). Organizational Transformation in Adopting Hybrid Work Models: A Literature Review on Organizational Changes and Employee Readiness. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(2), 1170–1182. https://doi.org/10.33096/jmb.v11i2.806
Judijanto, L., & Iswanto, J. (2024). Analysis of the Impact of HR Development Policies, Work Culture, and Organizational Performance on Competitive Advantage in the Manufacturing Industry in Indonesia. West Science Social and Humanities Studies, 02(03), 391–400. https://doi.org/10.58812/wsshs.v2i03.707
Kusumowardhani, R. (2017). Perspektif Psikoviktimologi dalam Pendampingan Dan Perlindungan Anak Korban Kekerasan Seksual. EGALITA, 10(2). https://doi.org/10.18860/egalita.v10i2.4544
Munib, A., & Wulandari, F. (2021). Studi Literatur: Efektivitas Model Kooperatif Tipe Course Review Horay Dalam Pembelajaran IPA Di Sekolah Dasar. JURNAL PENDIDIKAN DASAR NUSANTARA, 7(1), 160–172. https://doi.org/10.29407/jpdn.v7i1.16154
Pahlan, M., Malian, I., Kesuma, D., & Fitriadi, H. (2025). Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Transformasi Peran Sumber Daya Manusia Di Era Digital : Pengaruh. 4(2), 1152–1161.
Ramadhani, A., Umagapi, D. A. P., Rachman, T. A., Rahayu, W. P., & Winarno, A. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan Kewirausahaan. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 228–244. https://doi.org/10.58192/ebismen.v4i1.3221
Santoso, W., Sitorus, P. M., Batunanggar, S., Krisanti, F. T., Anggadwita, G., & Alamsyah, A. (2020). Talent Mapping: A Strategic Approach toward Digitalization Initiatives in the Banking and Financial Technology (FinTech) Industry in Indonesia. Journal of Science and Technology Policy Management, 12(3), 399–420. https://doi.org/10.1108/JSTPM-04-2020-0075
Yulita, I. (2025). Tinjauan Litelatur Sistematis: Praktik Manajemen Talenta dalam Meningkatkan Retensi Karyawan Generasi Milenial dan Z di Era Digital. Integrative Perspectives of Social and Science Journal (IPSSJ), 2(5), 7976–7995. https://ipssj.com/index.php/ojs/article/view/929
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of Golden Generation Multidisciplinary
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Multidisciplinary agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Multidisciplinary right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
