Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada CV Ritz Textile)
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i2.1102Keywords:
Kompensasi finansial, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerjaAbstract
Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik sangat berkaitan langsung pada Kepuasan Kerja Karyawan. Variabel tersebut merupakan hal yang menjadi perhatian perusahaan untuk mengetahui kepuasan karyawan pada sebuah perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik pada CV Ritz Textile secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel diambil menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 36 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik kuantitatif dan regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial Kompensasi Finansial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung 2,368 > t tabel. Lingkungan Kerja Fisik dibuktikan dengan nilai t hitung 3,937 > t tabel. Secara simultan, Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Ritz Textile, dibuktikan dengan nilai F hitung 35,679 > F tabel 3,28 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Ahadi, G. D., Nur, N., & Ersela, L. (2023). The simulation study of normality test using Kolmogorov-Smirnov. Jurnal Statistika, 6(1).
Bay, H., Timuneno, T., Maak, C. S., & Nursiani, N. P. (2023). The Influence Of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at Koperasi Kredit Kabupaten Ende. 565–578.
Bella, M. L., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Prudential. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(4), 1028–1036.
Danquah, E., & Asiamah, N. (2022). Associations between physical work environment, workplace support for health , and presenteeism : a COVID ‑ 19 context. International Archives of Occupational and Environmental Health, 95(9), 1807–1816. https://doi.org/10.1007/s00420-022-01877-1
Fauzi, & Aminuddin. (2022). The Effect of Physical Work Environment and Communication on Employee Job Satisfaction in PT. Razza Prima Trafo Medan. International Journal of Science, Technology & Management.
Forester, B. J., Idris, A., Khater, A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2024). Penelitian kuantitatif: Uji reliabilitas. Jurnal Pendidikan Dan Penelitian, 4(3), 1812–1820.
Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami populasi dan sampel: Pilar utama dalam penelitian kuantitatif. Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(12), 5937–5948.
Karosa, I. D. G., Soleman, M. M., & Mustafa, I. M. (2024). The Effect of Compensation and Job Satisfaction on Performance of Waste Transporters at the Environmental Service in Ternate City. 12(1), 33–42. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i1.2380
Kartika, D. R., & Fitri, R. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan RS. Bhakti Husada Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 5913–5926.
Lestari, S., Pangesti, A. S., & History, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada CV Aneka Jaya). Jurnal Manajemen, 1(1).
Lestari, W. A., & Abidin, Z. (2023). Pengaruh kompensasi finansial, pelatihan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6, 3281–3287.
Lie, C. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(4), 891–900.
Manao, S. A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 5, 1–9.
Mone, N. R. (2025). Pengaruh kualitas SDM, profesionalisme kerja, dan motivasi kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3.
Nugroho, A. Y. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Persekutuan Komanditer di Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 28–43.
Perkasa, D. H. (2022). Efek komitmen organisasi, komunikasi, lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 57–76.
Putri, N. A. (2024). Pengaruh kompensasi dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 3(4), 1021–1033.
Rachmawati, M., & Miswanto. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan melalui loyalitas. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(3), 1003–1012.
Rizky, M. (2022). Faktor-faktor yang memengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Manajemen, 3(3), 290–301.
Rizky, M., & Fatriya, A. (2024). Pengaruh kompensasi dan lingkungan fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada CV Garuda Plastik). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 26(2). https://doi.org/10.37470/1.26.2.240
Rosyid, M., Nurani, Risdiyanto, H., Subandi, & Hadiati, E. (2024). Konsep Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 09, 7033–7042.
Sapar, J. F. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Astra International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Manajemen, 6(2).
Saputra, R. A. (2024). Analisis sistem kompensasi yang baik dalam menunjang kinerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 2021–2024.
Sari, I. P., Sinarti, T., & Arriyanto, M. N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Administrasi Publik, 460–473.
Suwasono, E. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri. Jurnal Manajemen, 2(4), 1–13.
Utami, Y., & Rasmanna, P. M. (2023). Uji validitas dan uji reliabilitas instrumen penilaian kinerja dosen. Jurnal Pendidikan, 4(2), 21–24.
Vionika, A., Halim, A. F., & Ningrum, F. S. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan industri perbankan di Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 27–37.
Wibowo. (2017). Perilaku dalam organisasi (Edisi ketiga). Rajawali Pers.
Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Mirota Kampus C. Simanjuntak Yogyakarta. Jurnal Kinerja, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i2.10924
Yusuf, L. D. I. (2022). Pengaruh kompensasi finansial, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Hages Jaya Barokah. Jurnal Manajemen, 1(3), 106–120.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Perta novita, Ani Rakhmanita, Rani Suryani (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
