PENGARUH MOTIVASI KERJA DIGITAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP KINERJA GENERASI Z DI KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i1.381Keywords:
Motivasi Kerja Digital, Gaya Kepemimpinan Digital, Kinerja, Generasi ZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja Digital (X_1) dan Gaya Kepemimpinan Digital (X_2) terhadap Kinerja Generasi Z (Y) di Kota Medan. Pertumbuhan ekosistem digital di Medan menuntut organisasi untuk menyesuaikan pola manajemen terhadap karakteristik Generasi Z yang merupakan digital natives. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif kausal dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert terhadap minimal 30 responden. Hasil penelitian diharapkan dapat membuktikan secara empiris pengaruh parsial dan simultan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Downloads
References
Ahmad, R. (2018). Pengaruh teknologi informasi terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 112–123.
Anggraini, D. (2023). Kepemimpinan digital dalam mengelola karyawan Generasi Z. Jurnal Sumber Daya Manusia, 15(1), 45–58.
Budiman, A. (2021). Kepemimpinan digital dan kolaborasi virtual dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen Strategi, 9(2), 98–110.
Dewi, P. R. (2020). Motivasi kerja digital dan inovasi karyawan di era transformasi digital. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(1), 33–44.
Fadillah, M. (2020). Teknologi, kepemimpinan modern, dan produktivitas kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 201–213.
Firmansyah, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan digital terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Organisasi, 14(2), 120–132.
Hasanah, N. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja generasi muda. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 55–66.
Kartika, S. (2022). Motivasi kerja digital dan employee engagement pada generasi muda. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 11(2), 89–101.
Ningsih, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja berbasis digital terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kontemporer, 5(1), 25–37.
Pratama, R. (2021). Kepemimpinan digital dan kreativitas karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 13(1), 60–72.
Putra, Y. S. (2021). Kepemimpinan digital dan produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(2), 140–152.
Rahmawati, I. (2020). Motivasi kerja digital dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), 15–27.
Sari, D. P. (2019). Kinerja Generasi Z dalam lingkungan kerja digital. Jurnal Manajemen Modern, 4(2), 88–100.
Siregar, A. P. (2022). Kepemimpinan digital pada Generasi Z di era industri 4.0. Jurnal Manajemen dan Teknologi, 10(1), 50–63.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal of Golden Generation Economic
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
