PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN, PEMUDA, OLAHRAGA, DAN PARIWISATA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v1i1.31Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda, KuantitatifAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh budaya organisasi (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Proses analisis mencakup uji instrumen serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = -6,784 + 0,672X1 + 0,633X2, yang mengindikasikan bahwa baik variabel budaya organisasi maupun gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diperkuat oleh hasil uji determinasi yang menunjukkan nilai adjusted R-squared sebesar 75,8%. Hal ini berarti bahwa sebesar 75,8% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.
Downloads
References
Abdullah, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta : Asnaja Presindo
Edison, Emron. Yohny. Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Gibson, J. L, dkk. (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Pegawai. Jakarta : PT. Buku Seru.
Hartono. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo
: Umpo press
Hutahaean. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan. Malang : Ahli Media Pers
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok : PT. Raja Grafindo Persada
Kartono. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan
Abnormal itu?. (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers
Kurniawan, Puspitaningtyas. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku : Yogyakarta
Priansa. (2020). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta : Salemba Empat.
Shaleh. (2018). Kepemimpinan dan Organisasi. Palopo : Lembaga Penerbit Kampus IAIN Palopo
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Ajeng Puji Lestari Dan Hasta Herlan Asymar. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal inovasi penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian.
Anis Watul Khasanah. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bama Berita Sarana Televisi (BBSTV Surabaya). Journal of Business and Innovation Management. Volume 1 Nomor2,file:///C:/Users/User/Downloads/adminbima,+12.+Jurnal+Anis+Watul+Khasanah+(Siap).pdfdi akses Februari 2019
Lukman, Novita. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik.
M wahyu ilah, 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Gapura Cabang Pekanbaru. jurnal universitas riau.
Reni, Christoffel, Farlane. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Pada PT. Horiguchi Sinar InsaniInfluence Of Leadership Style And Organization Culture On Employee Performance PT. Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA. ISSN 2303 1174https://media.neliti.com/media/publications/140525-ID-pengaruh-gaya-kepemimpinan-dan-budaya-or.pdf, diakses Desember 2017
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL EKONOMI LPPN
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
