Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Anugrah Sukses Metal Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i3.1175Keywords:
gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawanAbstract
Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung semangat kerja, produktivitas, dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil observasi pada PT Anugrah Sukses Metal Indonesia, masih ditemukan beberapa permasalahan seperti komunikasi antara atasan dan bawahan yang belum berjalan optimal, instruksi kerja yang terkadang kurang dipahami, serta kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung kenyamanan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Anugrah Sukses Metal Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 2,423 > t tabel 2,037 dan signifikansi 0,021 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung 4,540 > t tabel 2,037 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung 36,953 > F tabel 3,290 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,698 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan kepuasan kerja karyawan sebesar 69,8%, sedangkan 30,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Downloads
References
Amanda, S. A., & Masman, R. R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja PT. Artochem Indonesia. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 832–840.
Khairunnisa, A. K., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 2(3), 166–174. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771
Kosidin, N. A., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 438–445. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i2.29847
Mulyono, A. D., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(4), 848–856. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26925
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor PT. Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.
Rivai, V. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi ketiga). Rajawali Pers.
Sari, L. M., & Arifin, J. (2022). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda) Kabupaten Tabalong. 5, 1051–1063.
Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan produktivitas kerja (Edisi kedua). Mandar Maju.
Soebagiyo, S., Riany, Y. E., & Rosita, T. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Negeri Batam. Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(5).
Tambora, P. O., Muhardi, & Hendarta, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Nakes UPT Puskesmas. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 17–26. https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.3053
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wulan Septia Kurniawati, Susanti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
