Peran Manajemen Sumber Daya Anggota dalam Mengatasi Rendahnya Keaktifan dan Loyalitas Kader di IMM FDK UIN Sumatera Utara
DOI:
https://doi.org/10.65244/jfshe.v1i2.951Keywords:
Manajemen Sumber Daya Anggota, Keaktifan Kader, Loyalitas Kader, Kaderisasi, IMMAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran manajemen sumber daya anggota dalam mengatasi rendahnya keaktifan dan loyalitas kader di Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sumatera Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari Ketua Umum, Sekretaris Umum, dan Ketua Bidang Kaderisasi IMM FDK UIN Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya anggota memiliki peran penting dalam meningkatkan keaktifan dan loyalitas kader melalui proses kaderisasi, pembinaan, komunikasi organisasi, serta pemberian motivasi kepada anggota. Rendahnya keaktifan dan loyalitas kader dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal, seperti kesibukan akademik, kurangnya motivasi, serta belum optimalnya komunikasi dan pembinaan organisasi. Oleh karena itu, penguatan sistem kaderisasi, peningkatan komunikasi internal, dan pendekatan personal kepada kader menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan partisipasi dan loyalitas anggota. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen sumber daya anggota yang efektif mampu mendukung terciptanya kader yang aktif, loyal, dan berkomitmen terhadap tujuan organisasi.
References
Fachrurazi, F., Sudarmanto, E., Nainggolan, L. E., dkk. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Flippo, E. B. (2019). Personnel Management (Manajemen Personalia). Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah. (2024). Sistem Perkaderan Ikatan Mahasiswa Muhammadiyah (SPI IMM). Jakarta: DPP IMM.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. California: Sage Publications.
Nugroho, A., & Setiawan, D. (2022). “Pengaruh Kaderisasi terhadap Loyalitas dan Keaktifan Anggota Organisasi Kemahasiswaan.” Jurnal Manajemen Organisasi, 13(2), 115–126.
Poerwopoespito, F. X. O. (2000). Mengatasi Krisis Manusia di Perusahaan. Jakarta: Grasindo.
Priyono, & Marnis. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rahmawati, N., & Siregar, F. (2023). “Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Kemahasiswaan.” Jurnal Administrasi dan Organisasi, 8(1), 45–57.
Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rucky, A. S. (2018). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ruswati, R., dkk. (2021). “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Pengembangan SDM terhadap Loyalitas Anggota Organisasi.” Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 210–220.
Saydam, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2011). Motivation and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ainul Mardiyah, Nurhasanah Lubis, Raisya Saghira Adrina, Dinda Muliadani, Mona Hardinah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
