Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Pusat Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggh.v2i1.454Keywords:
Work Stress, Performance, NursesAbstract
Kinerja perawat merupakan faktor penting dalam menjamin mutu pelayanan kesehatan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja perawat adalah stres kerja. Stres kerja yang tidak terkelola dengan baik dapat berdampak pada penurunan produktivitas dan kualitas pelayanan keperawatan. Mengetahui hubungan stres kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Pusat Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan deskriptif korelasional menggunakan pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan sebanyak 54 responden. Instrumen penelitian menggunakan DASS (Depression Anxiety Stress Scale) untuk mengukur stres kerja dan Kuesioner Kinerja Perawat. Analisis univariat meliputi usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, status kepegawaian, stres kerja dan kinerja. Analisis bivariat menggunakan Uji Kendall Tau. Hasil penelitian didapatkan stres kerja mayoritas pada kategori stres sedang sebanyak 33 responden (61.1%). Kinerja perawat mayoritas pada kategori kinerja sedang sebanyak 28 responden (51.9%). Hasil Uji Kendall Tau didapatkan nilai p value 0,00 < 0,05 dengan hasil korelasi positif 0.676, hal ini dapat disimpulkan bahwa penelitian ini memiliki hubungan yang kuat antara stres kerja dengan kinerja perawat. Terdapat hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Pusat Surakarta.
Downloads
References
Awalia, M. J., Medyati, N. J., & Giay, Z. J. (2021). Awalia, M. J., Medyati, N. J., & Giay, Z. J. Jisip (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2), 477–483.
Azhari, D. (2024). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stress Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Pringsewu Tahun 2024. Jurnal Ventilator, 2(4), 125–151.
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(2), 67–80.
Fardiana, A. (2018). Haubungan Quality Of Nursing Work Life Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Syarifah Ambami Rota Ebu Kabupaten Bangkalan. Universitas Airlangga Surabaya.
Hasbi, N. A., Fatmawati, F., & Alfira, N. (2019). Gambaran tingkat stres kerja perawat di ruang rawat inap RSUD H. A. Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Jurnal Caring and Healing Community, 2(2), 37–48.
Hidayah, D. N. (2018). Gambaran Quality of Work Life (QWL) pada Perawat di Salah Satu Rumah Sakit di Surakarta. In Doctoral Dissertasion, Faculty of Medicine.
Ibrahim, M., & Haeruddin, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Makassar. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 12(2), 45–53.
Ismail, I., Haskas, Y., & Sabil, F. A. (2023). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanaan Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat.
Karimunovita, R. A. (2023). Hubungan Kejenuhan Kerja (Burnout) Dengan Komunikasi Terapeutik Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Dr Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Universitas Kusuma Husada Surakarta.
Kau, S. T. A., Dulahu, W. Y., & Hiola, D. S. (2021). Description of Nurses Quality of Work Life in Rsud Dr. M.M. Dunda Limboto. Jambura Journal of Health Sciences and Research, 4(1), 416–425. https://doi.org/10.35971/jjhsr.v4i1.11964
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. Kementerian Kesehatan RI.
Kumajas, F. W., Warouw, H., & Bawotong, J. (2014). Hubungan Karakteristik Individu Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam Rsud Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. Salemba Medika, 2(2), 24–33.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Margarine, N. T., Marni, E., & Niriyah, S. (2021). Hubungan Adversity Quotient Dengan Kejadian Burnout Pada Perawat Di Ruang Inap Kelas 3. Jurnal Keperawatan Hang Tuah (Hang Tuah Nursing Journal), 2(1), 49–62. https://doi.org/10.25311/jkh.vol2.iss1.564
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2019). Kepemimpinan dan manajemen keperawatan : teori dan aplikasi, (Ed. 4). Jakarta: EGC.
Maulia, N., Agustin, W. R., & Listrikawati, M. (2021). Gambaran Burnout Syndrome Perawat IGD pada masa pandemi covid-19 di RSUD Dr. Moewardi. 54.
Nursalam. (2017). Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. (P. P. Lestari, Ed.) (4th ed.). Jakarta: Salemba Medika.
Oktari, T., Nauli, F. A., & Deli, H. (2021). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Rumah Sakit Pada Era New Normal. Health Care: Jurnal Kesehatan, 10(1), 115–124.
Purniti, N. N., Rismawan, M., & Adianta, I. K. (2021). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Anak Rsud Bangli BaliNo Title. Jurnal Riset Kesehatan Nasional, 39(2), 74–79.
Rohmaniah, A. (2024). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rsi Sultan Agung Semarang. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.
Septiana, V. (2020). Hubungan Quality of Nursing Work Life Dengan Stres Kerja Di Ruang Rawat Inap Rsu Hga Depok. 26(2016).
Setiyadi, A. (2022). Hubungan Pengetahuan Dan Persepsi Perawat Tentang Occupational Hazard Dengan Karakteristik Perawat Sebagai Variabel Moderator Di Rsud Kanjuruhan Malang. Universitas Sahid.
Setiyanika, W., Susanti, I. H., & Sumarni, T. (2023). Hubungan Burnout Dan Tingkat Stress Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Ajibarang. Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), 431–448.
Situmorang, B. H., & Mar’aeni, M. (2020). Hubungan lingkungan dan motivasi kerja dengan stres kerja perawat di Ruangan Mawar RSUD Pasangkayu. Maternal & Neonatal Health Journal, 1(1), 7–14.
Utami, D., Latifah, N. A., & Andriyani, A. (2021). Gambaran tingkat stres dalam pelaksanaan Work From Home selama masa pandemi Covid-19 di DKI Jakarta. Muhammadiyah Public Health Journal, 1(2).
Welembuntu, M., & Gobel, I. (2020). Hubungan Pendidikan Status Kepegawaian Dan Lama Kerja Dengan Kinerja Perawat Melaksanakan Asuhan Keperawatan. Jurnal Ilmiah Sesebanua, 4(1), 21–30.
Winarno, B., Pratiwi, A. M., & ... (2022). Quality of Working Life Berhubungan Dengan Quality of Life pada Perawat. Indonesian Journal of …, 5(1).
Yoga, A. P., Sartika, R. A., & Dewi, S. R. (2022). Hubungan stres kerja dengan kinerja perawat di ruang ICU RSUD Dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 7(1), 45–52.
Zukhra, R. M., & Muryani, M. (2018). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanakan Pelayanan Keperawatan Di Ruang Instalasi Gawat Darurat (Igd) Rumah Sakit Syafira Pekanbaru. Al-Asalmiya Nursing: Jurnal Ilmu Keperawatan (Journal Of Nursing Sciences), 7(2), 14–21.
Zukhra, R., & Muryani, S. (2022). Hubungan stres kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan, 13(1), 45–52.
Zulkifli, Z., Rahayu, S. T., & Akbar, S. A. (2019). Hubungan Usia, Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Karyawan Service Well Company Pt. Elnusa Tbk Wilayah Muara Bada. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 5(1), 46–61.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Journal of Golden Generation Health
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Health agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Health right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
