Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i3.1210Keywords:
fasilitas kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dinas perhubunganAbstract
Penelitian ini menguji hubungan fasilitas kerja dan kompetensi dengan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan 225 responden dari populasi 500 pegawai. Data kuesioner dianalisis melalui uji instrumen, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 25. Fasilitas kerja (t = 10,192; p < 0,001) dan kompetensi (t = 9,799; p < 0,001) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai. Uji simultan menghasilkan F = 729,434 (p < 0,001), sedangkan R² sebesar 0,868. Kedua variabel menjelaskan 86,8% variasi kinerja dalam model penelitian. Temuan menguatkan pentingnya penyediaan peralatan operasional dan pengembangan kompetensi pegawai. Desain survei potong lintang membatasi interpretasi kausal.
Downloads
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Afifah, S., & Asmalah, L. (2025). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Bekasi Timur. Jurnal Menara, 2(1), 163–176.
Amalia, R., & Putubasai, E. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 63–71.
Apriyadi. 2017. Manajemen Fasilitas Kerja. Bandung: Alfabeta.
Arikunto, S. 2022. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmiah Fatmasari, & Azhari. 2023. Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kecamatan Tellu Limpoe. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 69–83.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fatmasari, D., & Azhari, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Kecamatan Tellu Limpoe.
Fauzi, A., & Suryani, N. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Manajemen.
Firman, Wulandari, & Jaenab. 2023. Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 4(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hidayat, R., & Taufik, M. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara.
Irawan, A., & Suryani. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, D. (2020). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Manajemen Indonesia.
Munawirsyah. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–54.
Novitasari, D., & Sudarso, E. (2024). Pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Parung Panjang. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(4), 1126–1133.
Purwanto, D. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunkasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, VII (3), 429-466
Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja ASN. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Rivai, V.Z.S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT Raja Grafindo.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi, Edisi 17, Jakarta: Salemba Empat.
Sadewa, P., Damayanti, R., & Sopiyana, M. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen Program Studi Sarjana Akuntansi Universitas Pamulang. Scientific Journal of Reflection, 8(3).
Sari, N., & Putra, R. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik.
Sunarto, A., Qurbani, D., & Virby, S. (2020). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pada PT Anugrah Bersama Sejahtera Depok. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Sunyoto, D. (2018). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS.
Thamrin, T., & Nulyanti, N. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Tangerang. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 3(1).
Wahyudi. 2026. Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Dosen serta Implikasinya terhadap Keputusan Melanjutkan Studi Doktoral (S3): Studi pada Dosen Universitas Pamulang. Jurnal Manajemen Organisasi dan Industri, 5(1).
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Yerismal, & Indra Syafrin. 2025. Pengaruh Fasilitas Kerja, Komunikasi Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Maek. Journal of Science Education and Management Business (JOSEAMB), 4(2), 391–401.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andika Ramadhan, Ibrahim Bali Pamungkas (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
