Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kantor terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Gunung Raja Paksi
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i3.1165Keywords:
Lingkungan Kerja, Failitas Kantor, Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
PT. Gunung Raja Paksi sebagai perusahaan di sektor industri baja skala besar, tentu memiliki ekspektasi tinggi terhadap kinerja karyawan. Perusahaan harus memastikan bahwa lingkungan kerja yang dibangun serta fasilitas kantor yang disediakan dapat mendukung kepuasan karyawan. Namun, dilapangan masih ada berbagai hambatan yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kantor terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Gunung Raja Paksi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dalam menentukan besar sampel dan ditemukan besar sampel sejumlah 92 populasi. Berdasarkan hasil uji simultan, diperoleh nilai F hitung sebesar 4,176 dengan nilai signifikansi sebesar 0,018. Nilai F hitung lebih besar dari F tabel (4,176 > 3,10) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,018 < 0,05), sehingga H₀ ditolak dan H₁ diterima. Selanjutnya, berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,675, yang berarti bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kantor mampu menjelaskan variasi Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 67,5%. Dengan demilikan, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kantor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Downloads
References
Arianti, Andi Nuryadin, & Nurdin Latif. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 47–59. https://doi.org/10.61132/maeswara.v3i1.1523
Aulita, M., Nasution, F. A., Rahayu, S., & Robain, W. (2025). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 6(3), 2749–2761. https://doi.org/10.54373/imeij.v6i3.3020
Darma, B., & Wulansari, K. Y. (2022). Pengaruh fasilitas dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Bajubang. Citra Ekonomi, 3(2), 24–31.
Halim, M., & Tj, H. W. (2023). Kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan work life balance. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 23223–23232.
Iba, Z., & Wardana, A. (2024). Analisis regresi dan analisis jalur untuk riset bisnis menggunakan SPSS & SMART-PLS. CV Eureka Media Aksara.
Komariah, S., Kristanto, Y. K., & Taryanto, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Favorite Abadi Sejahtera. Jurnal Minfo Polgan, 13(1), 910–918. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13846
Laia, T. (2024). PENGARUH FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT AMANDRAYA KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 159–172. https://doi.org/10.57094/jim.v7i2.1269
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.
Nasution, J. A., Safrida, & Nasution, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Hijau Pryan Perdana. 7(1), 1–8.
Priyatno, K. M., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Compotec International Bogor. 3(1), 55–66.
Putra, L. N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja fisik, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Jurnal Emas, 3(2), 540–551.
Rianti, S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Karyawan di Truntum Hotel Padang. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i1.38666
Ridwan, R., Sujai, M., & A, Moh. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Tolitoli. Journal of Management Branding, 1(1), 76–86. https://doi.org/10.71326/jmb.v1i1.29
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Keysara Bastiana Putri, Siti Mabrur Rachmah, Nurhayati S (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
