Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Generasi Z Kantor Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i3.1163Keywords:
Burnout, Kinerja Pegawai, Work-Life BalanceAbstract
Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi (Work-Life Balance) serta kondisi kelelahan kerja (Burnout). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance (X₁) dan Burnout (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) Generasi Z pada Kantor Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 41 pegawai Generasi Z dan seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, Work-Life Balance (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 4,011 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, Burnout (X₂) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 0,279 dan nilai signifikansi 0,781 > 0,05. Secara simultan, Work-Life Balance (X₁) dan Burnout (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai F hitung sebesar 8,222 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 30,2% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh Work-Life Balance dan Burnout, sedangkan 69,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Downloads
References
Asafatul Udmah, A., & Al Banin, Q. (2026). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 4(1), 50–69. https://doi.org/10.24034/jimbis.v4i1.7506
Dhaniswari, N. M. P., & Sudarnice, S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Denpasar. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1). https://doi.org/10.24269/asset.v7i1.8910
Ghozali, I. (2020). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halizah, N. (2025). Pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di PT. Indomarco Prismatama Tangerang Selatan [Skripsi, ITB Ahmad Dahlan]. Repository ITB Ahmad Dahlan.
Haq, M. I., Pujarisma, N. L. H. E., Pratama, R. K., & Sahrah, A. (2026). Peran protektif work-life balance terhadap burnout pada karyawan Generasi Z: Suatu tinjauan sistematis. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 11308–11314.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
Mangkunegara, A. A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cet. 14). Remaja Rosdakarya.
Nurmaulidina, B., & Kusuma, S. F. (2025). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan pada Cibiuk Resto Lembang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 598–610. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i3.1434
Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 97–107. https://doi.org/10.51805/jmbk.v4i1.121
Rambe, H., & Pareke, F. J. (2024). Peran mediasi burnout dalam pengaruh emotional exhaustion dan work overload terhadap job performance PNS Pemerintah Daerah Provinsi Bengkulu. Jesya, 7(1), 814–829.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education. Pearson Education.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Ed. 2, Cet. 29). Alfabeta.
Sutrisno. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cet. 10). Prenadamedia Group.
Tanggulungan, A., Tandirerung, J., & Bandhaso, M. L. (2025). Pengaruh Disiplin dan Work Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Indonesia Cabang Makassar. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 7287–7295. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4803
Vito, R. A., & Widigdo, A. M. N. (2026). Work-Life Balance among Generation Z: The Role of Workload, Social Support, and Work Flexibility. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 9(1), 95–106. https://doi.org/10.22441/jdm.v9i1.38814
Wardani, L. M. I., & Firmansyah, R. (2021). Work-life balance para pekerja buruh. Penerbit NEM.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nur Amanah, Suharini (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
