Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.65244/jggeconomic.v2i3.1152Keywords:
Beban kerja, Work-Life Balance, Kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 212 pegawai dan sampel 139 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 26 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 15.044 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Work-life balance juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung 10.753 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, beban kerja dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan F hitung 137,128 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,664 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 66,4% variasi kinerja pegawai.
Downloads
References
Apriliani, L. N., Sutrisna, A., & Aisyah, A. K. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Dan Pertanahan Ciamis. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 258–273. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i4.226
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands‐Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328. https://doi.org/10.1108/02683940710733115
Boboy, C. G., Fanggidae, R. E., Nafie, R. E. I., & Maak, C. S. (2026). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA FINANCE CABANG KOTA KUPANG. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 7(1), 1–14. https://doi.org/10.70581/glory.v7i1.22791
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. CV. Pena Persada.
Devi, I. C., Dewi, I. P., & Umamy, S. H. (2025). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Megah Offset Mandiri Jember. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7(2), 421–431. https://doi.org/10.36985/ahnt3y82
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76. https://doi.org/10.2307/258214
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When Work And Family Are Allies: A Theory Of Work-Family Enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92. https://doi.org/10.5465/amr.2006.19379625
Khafid, A., & Khoirunisa, N. (2025). Pengaruh Lingkungan kerja, Kepuasan kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan (Departemen Sewing PT. TPINC JAKARTA). Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 8(1), 28–37. https://doi.org/10.22441/jdm.v8i1.33175
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Yayasan Kita Menulis.
Maulani, D. S., Marliani, S., & Yuliawati, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Jurnal Arastirma, 5(1), 15–25. https://doi.org/10.32493/jaras.v5i1.44200
McDonald, P., Brown, K., & Bradley, L. (2005). Explanations for the provision‐utilisation gap in work‐life policy. Women in Management Review, 20(1), 37–55. https://doi.org/10.1108/09649420510579568
Musyarofah, A., Gunistiyo, G., & Jalil, M. (2023). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Reward dan Kepemimpinan Spiritual. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 211–223. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i3.2645
Nisa. (2025). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUKU DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA ADMINISTRASI JAKARTA PUSAT: Studi Kasus Pada SUKU DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA ADMINISTRASI JAKARTA PUSAT. Jurnal Manajemen, 11(1), 71–85. https://doi.org/10.54964/manajemen.v11i1.522
Pratiwi, J. A., & Fatoni, F. (2023). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. Jurnal Ilmu Manajemen, 432–444. https://doi.org/10.26740/jim.v11n2.p432-444
Putu Aditya Parodya, Nengah Landra, & Ni Made Dwi Puspitawati. (2022). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KEDISIPLINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERBEKEL DESA SUMERTA KAJA DENPASAR TIMUR. EMAS, 3(7), 230–246. https://doi.org/10.36733/emas.v3i7.4204
Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2), 129–141. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098
Sefna Efrideyesa Use & Pemilia Sulistyowati. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Buana Samudra Lestari. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 4(1), 303–331. https://doi.org/10.55606/jempper.v4i1.5490
Wijaya, D. W. E., & Fauji, D. A. S. (2021). Determinan Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Nganjuk. Journal of Law, Administration, and Social Science, 1(2), 84–94. https://doi.org/10.54957/jolas.v1i2.103
Zannah & Nasution. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Deli Serdang. Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 3(4), 85–103. https://doi.org/10.61132/observasi.v3i4.1856
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Arini Aprilia, Ratih Setyo Rini (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Journal of Golden Generation Economic agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the Journal of Golden Generation Economic right of first publication with the work simultaneously This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or edit it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
